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盛艳燕 |
博士、副教授、硕士生导师 |
所属单位： |
管理系 |
研究方向： |
人力资源管理、劳动经济学 |
电子邮箱： |
335833922@qq.com |
个人简介（含社会兼职） |
盛艳燕，女，汉族，1978年8月出生，湖北潜江人，中南财经政法大学博士。从事劳动经济学和人力资源管理的教学和科研工作，涉及能力测评、创新创业、工资与就业等问题。发表CCSCI检索论文5篇，主持湖北省厅局级项目6个，主编教材1部，主讲《劳动经济学》、《人员素质测评》等课程。 |
教育背景 |
博士：2012年9月-2017年6月，中南财经政法大学劳动经济学专业 硕士：2005年9月-2007年6月，中南财经政法大学劳动经济学专业 本科：1997年9月-2001年6月，武汉科技大学人力资源管理专业 |
科研成果（按科研项目、教研项目、代表论文、专著教材及获奖顺序填写） |
1、科研项目
项目名称 |
项目来源 |
级别 |
开始时间 |
疫后企业复工达产复商旺市人力资源管理创新研究 |
荆州市社科联 |
厅级 |
2020 |
大创导师指导行为对员工创新能力培养的影响研究 |
湖北省教育厅 |
省级 |
2019 |
老员工评教有效性的评价与提升研究 |
湖北省教育厅 |
省级 |
2017 |
实际工资提升劳动生产率的研究 |
湖北省教育厅 |
省级 |
2016 |
荆州市农业专业人口市民化问题研究 |
荆州市社科联 |
厅级 |
2017 |
大学教师课堂教学能力评价与提升研究 |
湖北省教育厅 |
省级 |
2015 |
2、发表论文
论文名称 |
刊物名称 |
出版时间 |
收录情况 |
基于多面Rasch模型的大学教师课堂教学能力评价方法研究 |
高教探索 |
2015-02 |
CSSCI |
基于多面Rasch模型的大学教师课堂教学能力评价量表优化研究 |
高教探索 |
2015-09 |
CSSCI |
从行业资本密集度看实际工资提升劳动生产率的门槛效应 |
广东财经大学学报 |
2015-08 |
CSSCI |
公务员面试考官评分策略研究 |
中国行政管理 |
2016-03 |
CSSCI |
教师胜任力研究的取向与态势—基于核心期刊的文献计量分析 |
高教探索 |
2017-01 |
CSSCI |
数据出版影响科研不端行为的实证研究—以问卷调查数据处理过程为例 |
中国出版 |
2018-05 |
CSSCI |
A Study on the Process Oriented Evaluation System of Undergraduate Training Programs for Innovation and Entreneurship |
Creative Education |
2016-07 |
一般刊物 |
A Qualitative Study on the Effect of Emotions on Expert Rating in Teaching Evaluation |
Open Journal of Social Sciences |
2016-05 |
一般刊物 |
A New Method to Determine Validity of Student Teaching Evaluation Scores |
Open Journal of Social Sciences |
2018-06 |
一般刊物 |
3、获奖
荣誉名称 |
等级 |
授予单位 |
授予时间 |
获得次数 |
威廉希尔教学突出贡献奖 |
校级 |
威廉希尔 |
2019.7 |
1 |
威廉希尔教学质量优秀奖 |
校级 |
威廉希尔 |
2019-2016 |
4 |
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